-Reprogrammation du système nerveux par l'intégration d'habitudes de vie efficaces et éprouvées.
-Outils pour la gestion de l'énergie, de l'anxiété et reprise du contrôle de son temps (approche de pleine conscience active; Harvard).
-Gestion de l'horaire occupationnel.
-Réactivation cognitive via l'analyse des exigences de l'emploi par rapport à vos responsabilités professionnelles et personnelles.
-Identifier la place idéale pour maintenir des loisirs et des périodes de ressourcement au quotidien.
-Approche personnalisée et centrée sur vos besoins.
La santé, ce n'est pas compliqué; nous travaillons en équipe pour votre réalité.

Possibilité d’obtenir la prestation de services de réadaptation à distance.

Pour les suivis, nous proposons l'utilisation de la plateforme MEDEXA, les serveurs sont au Québec, la communication et les données sont protégées.

« Facteurs qui sont liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales et qui augmentent la probabilité d'engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des personnes exposées ». (INSPQ, 2016)
Détenant un diplôme de l'INSPQ, je suis habiletée pour évaluer les facteurs de risque et proposer des solutions viables pour votre entreprise et vos employés afin de:
-Atténuer et prévenir les effets néfastes sur le bien-être mental, tels que la détresse, la dépression et les troubles anxieux, ainsi que sur la santé physique, incluant les troubles musculo-squelettiques et les maladies cardiovasculaires.
-Satisfaire les obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail, qui englobent également la santé psychologique (conformément à l'article 51 de la LSST).
-Diminuer les coûts liés à la santé qui entravent la productivité, tels que l'absentéisme, le roulement de personnel, le présentéisme, les départs prématurés à la retraite, les accidents de travail, etc.

Soyez les premiers, contactez-nous pour l'appréciation des risques afin d'organiser une analyse approfondie. Si votre démarche se révèle exemplaire, nous serons ravis de vous décerner un certificat de reconnaissance. Dans le cas contraire, nous serons tout aussi enchantés de vous accompagner dans la mise en place de stratégies visant à améliorer la gestion des risques au sein de votre entreprise.

Déroulement:
1- Discussion avec la personne ressource de votre organisation
2- Entretien entre l'ergothérapeute et 2 à 5 employés interessés à participer
3- Remise des résultats et du rapport en présentiel
4- Suivi fait en présentiel, 6 à 18 mois (durée varie en fonction des besoins)

Pourquoi choisir ce type d'évaluation? 
- Pour obtenir un portrait juste de la santé psychologique de votre organisation, diminuer les frais de santé, et surtout, améliorer la qualité de travail. 

Votre médecin ou votre employeur vous demandent un plan de retour au travail progressif ?
Faites-nous confiance pour l'élaboration du plan de réinsertion progressive, lequel prendra en considération la progression des heures, des tâches, des particularités de votre vie personnnelle et professionnelle, sans oublier la mission de votre organisation. Tout le monde est gagnant.

Déroulement:
- Rencontre d'évaluation permettant de mettre en lumière votre réalité personnelle et professionnelle afin de mettre en place un horaire qui facilite l'intégration du travail dans la vie personnelle.
*Nous n'abordons pas le terme conciliation, car les meilleurs résultats sont obtenus lorsque le travail s'intègre harmonieusement dans la vie plutôt que d'être perçu comme une concession.

Malheureusement, après un accident de travail, il peut arriver de conserver des limitations fonctionnelles (LF), représentant des pertes ou diminutions des capacités liées à la lésion professionnelle. Dans ce contexte, il incombe au médecin d'établir des restrictions fonctionnelles visant à minimiser les risques de récidive, de rechute ou d'aggravation ultérieure.
Ainsi, l'évaluation en ergothérapie vise à:
-Analyser les exigences physiques du travail en regard des limitations fonctionnelles (emploi prélésionnel ou convenable)
-Émettre une opinion sur la capacité de travail en regard des limitations fonctionnelles.